工作满意度和职业倦怠对医务人员离职意向的作用分析

• 作者: 王琪如 谭晓东
• 来源期刊: 中国卫生资源
• 学科: 医学
• 关键词: 职业倦怠 工作满意度 离职意向 结构方程模型 医务人员 影响
• 年，卷（期）: 2019,（2）
• 所属期刊栏目: 卫生人力
• 页码范围: 122-126,149
• 页数: 6页
• 分类号: R192
• 字数: 5339字
• 语种: 中文

摘要

目的 研究临床、护理、公共卫生和医学技术人员的离职意向,探究工作满意度在职业倦怠影响医务人员离职意向过程中的中介效应.方法 通过自编问卷,对武汉市某区基层医务人员进行横断面调查.运用SPSS 20.0进行信度检验.运用AMOS 21.0建立结构方程模型,在结构方程模型中运用bootstrap法进行中介效应检验.运用Excel 2016进行中介效应sobel检验.结果 职业倦怠与工作满意度呈负相关,工作满意度与离职意向呈负相关,职业倦怠与离职意向呈正相关.工作满意度在职业倦怠影响离职意向过程中起中介效应作用,中介效应影响为2.1％.结论 建议工作满意度增加社会支持指标,建议使用"工作满意度优先指标设置"概念来提高医务工作者满意度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谭晓东	武汉大学健康学院	209	1159	16.0	24.0
2	王琪如	武汉大学健康学院	3	12	2.0	3.0