水泥行业职工绩效薪酬结构优化

• 作者: 刘舒蕾 高迎平
• 来源期刊: 建材技术与应用
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬结构 绩效结果 行为指标 业绩指标
• 年，卷（期）: 2014,（4）
• 所属期刊栏目: 研究探讨
• 页码范围: 47-48
• 页数: 2页
• 分类号: F275.4
• 字数: 2420字
• 语种: 中文

摘要

水泥行业是粗放型管理企业的代表，传统的绩效薪酬制度在水泥企业达不到最佳的激励效果，反而会使员工滋生怠工、误工现象。将绩效划分为行为指标和业绩指标，根据员工所处的不同层级，定义了行为指标和业绩指标的权重。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高迎平	河北工业大学经济管理学院	30	190	8.0	13.0
2	刘舒蕾	河北工业大学经济管理学院	1	3	1.0	1.0