组织内部知识共享激励机制研究--基于知识接受者评价模式

• 作者: 康承业 李慧民 魏道江
• 来源期刊: 科学学与科学技术管理
• 学科: 经济
• 关键词: 知识共享 评价 激励机制
• 年，卷（期）: 2014,（7）
• 所属期刊栏目: 科学理论与方法
• 页码范围: 23-30
• 页数: 8页
• 分类号: F272.4|F224
• 字数: 6427字
• 语种: 中文

摘要

在分析知识转移者、知识接受者、组织三者关系的基础上，提出一种基于知识接受者评价模式的知识共享激励机制，该机制的核心是组织将知识共享产出的分配权转移给知识接受者，通过知识接受者对知识转移效果的评价实现间接监督知识共享过程的目的。模型分析的结果说明，组织是知识共享活动的最大受益者，但只有通过多种激励手段相结合的方式，让更多的员工产生知识需求，才能更有效地实现知识共享。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李慧民		248	2216	24.0	36.0
2	魏道江		15	54	5.0	6.0
6	康承业		6	21	3.0	4.0