知识管理中的知识贡献激励机制

• 作者: 刘仲英 张建华
• 来源期刊: 同济大学学报(自然科学版)
• 学科: 经济
• 关键词: 知识管理 知识贡献 激励机制
• 年，卷（期）: 2004,（7）
• 所属期刊栏目: 经济学与管理学
• 页码范围: 966-970
• 页数: 5页
• 分类号: F272.9
• 字数: 3749字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3321/j.issn:0253-374X.2004.07.027

摘要

随着工业经济逐步向知识经济转型,企业的核心生产要素正由劳动力和资本转向知识,人们纷纷谋求通过知识管理来提升企业的核心竞争力.针对当前企业实施知识管理所面临的主要障碍--缺乏有效的知识贡献激励机制,提出了考核员工知识贡献的指标体系和测度员工知识贡献等级的评估方法,并设计了面向员工知识贡献等级的奖惩方案.这对确保企业知识管理的实施效果具有重要意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张建华	同济大学经济与管理学院	106	709	13.0	21.0
5	刘仲英	上海大学国际工商管理学院	1	70	1.0	1.0