基于岗位评价的护士岗位管理和绩效奖金分配

• 作者: 王爱平
• 来源期刊: 中国护理管理
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 岗位评价 岗位管理 绩效奖金
• 年，卷（期）: 2014,（9）
• 所属期刊栏目: 特别策划?深化优质护理服务
• 页码范围: 909-911
• 页数: 3页
• 分类号: R47
• 字数: 3838字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-1756.2014.09.005

摘要

目的：建立基于岗位评价的护士岗位管理和绩效奖金分配体系，充分调动临床护士工作积极性。方法：采用优化的分层抽样法、因素计点法、差异系数法和Kendall和谐系数检验法，完成岗位梳理、岗位评价、岗位标准和流程制定、绩效奖金分配系统设计等步骤。结果：全院梳理护理岗位423个，包括临床岗343个(81.1%)、管理岗67个(15.8%)、辅助岗13个(3.1%)。岗位评价包括护理岗位所承担的责任、具备的知识和技能、面临的风险、承受的压力等因素。建立了由个人岗位因素、工作产出、工作质量、护理人员能力要素组成的基于岗位评价的护士绩效奖金分配系统。结论：通过实施岗位评价，有效进行岗位管理，并按照护士护理患者的质量、数量、难易程度和患者的满意度来发放绩效奖金，进而提高护理质量，提升临床护士的工作积极性。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王爱平	中国医科大学护理学院中国医科大学附属第一医院护理部	114	1096	21.0	28.0