企业员工职业生涯管理体系建设之考量

• 作者: 曾建容
• 来源期刊: 中国电业
• 年，卷（期）: 2014,（6）
• 所属期刊栏目: 川电建设管理论坛
• 页码范围: 62-63
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

时代沿革 早在上世纪八、九十年代,央企、国企被视为“铁饭碗”,电力企业可谓是“金饭碗”.那时的员工作为企业主人翁与企业的关系是建立在彼此认同、职业稳定基础上的利益关系. 随着经济体制改革不断深化和经济全球化步伐加快,以“中”字头为代表的央企在世界500强和国内百强企业排位靠前之趋动,必须提高“人均劳动生产力”,持续提高企业效益考核指标,实现“资产正增长,人员负增长”.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曾建容		1	0	0.0	0.0