期望理论视阈下的创新型人力资源激励研究

• 作者: 李涛
• 来源期刊: 赤子
• 关键词: 期望理论 创新型人力资源 激励 绩效管理体系
• 年，卷（期）: 2014,（11）
• 所属期刊栏目: 管理论坛
• 页码范围: 258-259
• 页数: 2页
• 字数: 4080字
• 语种: 中文

摘要

创新型人力资源是企业劳动生产力的重要组成部分，是企业创新活动的核心，通过有效激励能促使其为企业创造更多的价值。本文结合期望理论，深入研究创新型人力资源的特征，论述了期望理论在创新型人力资源激励中的意义，并依据期望理论的整体行为过程得出创新型人力资源管理激励机制。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李涛		22	33	3.0	5.0