建立基于医疗成果的岗位管理绩效考核与分配的新机制

• 作者: 兰茜 刘建 孙树学 张健 张凡 张平原 赵冠宏 辛有清
• 来源期刊: 中国医院
• 关键词: 医药分开 岗位管理 门诊医疗行为赋值 病例组合 指数
• 年，卷（期）: 2014,（3）
• 所属期刊栏目: 医院改革 HOSPITAL REFORM
• 页码范围: 37-38
• 页数: 2页
• 字数: 3125字
• 语种: 中文

摘要

为进一步深化公立医院改革，北京友谊医院率先实行取消“药品加成”、设立医事服务费的“医药分开”试点工作。医院根据公立医院运行特点，结合自身实际情况，探索建立基于医疗成果的岗位管理绩效考核与分配新机制。此次改革改变了既往以财务收支结余为基础的核算方式，在门诊和住院单元分别实施以门诊人次、门诊医疗行为赋值、住院人次、技术难度（CMI）为核心指标的绩效考核与分配制度，力求通过新机制的建立引导医务人员合理增加医疗产出和收入。