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摘要:
人的职业生涯是一个动态的发展过程,在不同阶段有着不同的特点、需求和任务.本文以格林豪斯的职业生涯发展阶段理论为基点,将医务人员职业生涯发展分为职业确定、稳步发展、中期危机和职业维持四个阶段,并结合他们的职业特点,提出了各个阶段职业生涯管理的策略,希望为构建科学的医务人员职业生涯管理体系提供一些借鉴.
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文献信息
篇名 医务人员职业生涯不同发展阶段的管理
来源期刊 工企医刊 学科 医学
关键词 医务人员 职业生涯发展阶段 管理策略
年,卷(期) 2014,(6) 所属期刊栏目 医院与卫生技术管理
研究方向 页码范围 1176-1177
页数 2页 分类号 R192
字数 3144字 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 朱婷 9 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
医务人员
职业生涯发展阶段
管理策略
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
工企医刊
双月刊
1001-814X
23-1296/R
黑龙江省哈尔滨市道里区民安街12号4楼
chi
出版文献量(篇)
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