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摘要:
现代社会,文化软实力的作用日益突显。文化软实力涉及诸多要素,其中,价值观(念)是一个具有动力特性的核心要素。有鉴于此,在文化力的打造中,它占有特殊位置。然而,企业的价值观有效地转化为员工的价值取向,一直是现实中一个尚待解决的难题。时至今日,在企业文化建设中"形式"大于"实效"的现象仍普遍存在,
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文献信息
篇名 企业与员工价值理念转化过程的探讨——考察巴山工务车间事迹的感悟
来源期刊 中国品牌 学科 经济
关键词 企业文化建设 价值理念 转化过程 员工 文化软实力 感悟 事迹 车间
年,卷(期) 2014,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 92-95
页数 4页 分类号 F270
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 马谋超 中国科学院心理研究所 21 956 14.0 21.0
2 马宇宏 中国科学院心理研究所 3 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业文化建设
价值理念
转化过程
员工
文化软实力
感悟
事迹
车间
研究起点
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1673-7741
11-5562/T
大16开
北京市朝阳区三环东路18号院6号楼2层
80-588
2006
chi
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1803
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