医生工作资源对工作要求与职业倦怠关系的调节作用

• 作者: 崔妫 王芳 许燕
• 来源期刊: 中国健康心理学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 职业倦怠 情绪衰竭 去人性化 个人成就感低 工作要求-资源模型
• 年，卷（期）: 2014,（12）
• 所属期刊栏目: 职业心理
• 页码范围: 1786-1789,1790
• 页数: 5页
• 分类号: R395.6
• 字数: 6384字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13342/j.cnki.cjhp.2014.12.010

摘要

目的：探究工作要求和医生职业倦怠的关系，以及工作资源在二者关系中的调节作用，为医生职业倦怠的干预提供一定借鉴。方法2012年底使用改编的医生职业倦怠量表和工作要求－资源量表，对全国10地区510名医生进行测查。结果医生整体工作要求与职业倦怠三维度（情绪衰竭、去人性化、低个人成就感）均呈显著正相关（ r＝0．33，0．36；P＜0．001；r＝0．18，P＜0．01），医生工作协调性要求、工作强度要求与去人性化呈显著正相关（r＝0．21，0．20；P＜0．001），医生工作强度要求、知识技能要求与医生低成就感呈显著正相关（r＝0．12，P＜0．01；r＝0．23，P＜0．001）。医生工作自主性与情绪衰竭、与去人性化呈显著负相关（r＝-0．20，P＜0．001；r＝-0．10，P＜0．05），社会支持与职业倦怠三维度呈显著负相关（r＝-0．21，-0．22；P＜0．001；r＝-0．13，P＜0．01）。工作自主性对工作协调性要求与去人性化有正向调节作用（β＝0．114；P＜0．05），社会支持对工作协调性要求、工作强度要求与医生去人性化有负向调节作用（β＝-0．104，-0．102；P＜0．05），社会支持对工作强度要求、知识技能要求与低成就感有负向调节作用（β＝-0．146，-0．149；P＜0．01）。结论在我国医生群体的职业倦怠现象较为普遍，本研究发现工作资源对工作要求与医生职业倦怠具有调节作用，为医生职业倦怠的干预措施和手段提供了一定理论依据。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	许燕		149	4220	31.0	61.0
2	王芳		73	1592	19.0	39.0
3	崔妫	中国科学院心理研究所	4	49	3.0	4.0