员工工作-生活平衡（WLB）与离职倾向的实证研究：组织承诺的中介效应检验

• 作者: 万利 黄镐煐
• 来源期刊: 现代管理科学
• 关键词: 工作-生活平衡 组织承诺 离职倾向
• 年，卷（期）: 2014,（3）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 100-102,108
• 页数: 4页
• 字数: 5411字
• 语种: 中文

摘要

文章以南京一大型集团及全国下属分公司中的306名员工为调查对象，实证分析检验了工作-生活平衡、组织承诺与离职倾向三者之间的关系。通过回归分析，结果发现：工作-生活平衡对组织承诺有着显著的正向影响，对离职倾向有着显著的负向影响；并且组织承诺在工作-生活平衡与离职倾向之间起着完全中介效应作用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	万利	韩国国立全北大学商学院	1	8	1.0	1.0
2	黄镐煐	韩国国立全北大学商学院	1	8	1.0	1.0