企业的“幸福”管理

• 来源期刊: 企业家信息
• 学科: 经济
• 关键词: 现代管理 企业家 幸福感 人类社会发展 社会文明进步 快乐工作 留住人才 动力源泉
• 年，卷（期）: 2014,（9）
• 页码范围: 18-28
• 页数: 11页
• 分类号: F272.91

摘要

工作是实现自身价值的最佳途径，工作不仅仅意味着付出，更孕育着收获，收获一份来自灵魂深处的快乐。快乐工作是人类社会发展的动力源泉，是现代管理的至高境界，是实现体面劳动、衡量社会文明进步的重要标尺，也是构建幸福企业与和谐社会的重要保证。毫无疑问，有能力创造财富、又有胸襟发放财富的企业和企业家是创办幸福企业的前提和基础。但是，创办幸福企业是不可能靠钱砸出来的。在浮躁的环境下．很多人将幸福完全等同于金钱。但在企业管理中．员工既要有“薪酬”，更需要“心酬”，工作稳定、成长空间、归属感等等。只有少数人的幸福，难言幸福企业。如何留住人才，是企业永恒不变的课题。增强员工的幸福感，企业给予员工更多的自主选择，更广的内部社交网络，更多的认可激励，就能吸引、保留和激励优秀的人才，企业才会越做越大。幸福的企业．源于幸福的管理。