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摘要:
随着高校之间竞争的日益激烈,建立一支高素质、高水平的人才培养队伍显得十分重要,这就需要建立完善有效的激励机制,促进高校人力资源管理工作的顺利开展,以吸引更多高水平的优秀教师。本文通过阐述高校人力资源管理中激励机制的重要作用以及所应遵循的原则,进而指出了当前激励机制中存在的问题,并有针对性地提出了优化激励机制的有效措施,来提高高校人力资源管理水平,促进高校的人才培养工作。
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试论如何加强高校人力资源管理中教师激励机制问题
高校
人力资源管理
教师
激励
机制
论激励原则在高校人力资源管理中的作用
激励原则
人力资源管理
积极性
作用
高校人力资源管理研究
人力资源
内涵
特点
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关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 浅谈高校人力资源管理中的激励问题
来源期刊 吉林省教育学院学报(下旬) 学科 教育
关键词 高校 人力资源管理 激励机制 优化措施
年,卷(期) 2014,(6) 所属期刊栏目 高等教育理论探索
研究方向 页码范围 27-28
页数 2页 分类号 G640
字数 2328字 语种 中文
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 郭丽萍 河南科技学院后勤管理处 11 69 4.0 8.0
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研究主题发展历程
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高校
人力资源管理
激励机制
优化措施
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相关学者/机构
期刊影响力
吉林省教育学院学报(下旬)
月刊
1671-1580
22-1296/G4
大16开
吉林省长春市
2008
chi
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5238
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9652
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