三甲医院骨科人力资源配比与护士工作量关系的研究

• 作者: 张利萍 张平 徐晨
• 来源期刊: 齐鲁护理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 三甲医院 骨科 人力资源配比 护士工作量
• 年，卷（期）: 2014,（2）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 4-6
• 页数: 3页
• 分类号: R192.6
• 字数: 2812字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-7256.2014.02.002

摘要

目的：探讨三甲医院骨科人力资源配比与护士工作量的关系。方法：采用一般情况调查表、骨科护士工作量评估表对132名骨科护士进行调查，采用SPSS17．0统计学软件处理数据，进行描述统计、方差分析、相关分析和回归分析。结果：不同职称、护龄、班次和科室床护比的护士工作量有显著不同（P＜0．05，P＜0．01），相关分析显示职称、护龄、床护比与护士工作量呈显著负相关（P＜0．01），回归分析显示职称、护龄和床护比对骨科护士工作量的预测系数分别为-0．349、-0．353和-0．374（P＜0．05，P＜0．01）。结论：三甲医院骨科护理人力资源配置对护理工作量有显著影响。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张平	深圳职业技术学院医学技术与护理学院	47	284	10.0	16.0
2	张利萍		3	52	2.0	3.0
3	徐晨	深圳职业技术学院医学技术与护理学院	18	178	8.0	13.0