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摘要:
从危机管理的角度出发理解企业人力资源,区分人力资源危机的类型,在人力资源危机管理原因的基础上总结出企业管理的防范策略:规范人才招聘机制与减员制度,完善员工培训体系,建立基于结果的绩效考评制度,运用多元化的薪酬激励机制。
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文献信息
篇名 简述企业人力资源危机管理
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 企业管理 人力资源 危机管理
年,卷(期) 2014,(4) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 102-102
页数 1页 分类号
字数 2040字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
企业管理
人力资源
危机管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
150
总被引数(次)
71251
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