企业人力资源成本管理

• 作者: 张静玲
• 来源期刊: 环球市场信息导报（理论）
• 学科: 经济
• 关键词: 儒家文化 社会主义核心价值观 党的建设 党员
• 年，卷（期）: 2014,（6）
• 页码范围: 121-121
• 页数: 1页
• 分类号: F27

摘要

对于企业能否在激烈的市场竞争中脱颖而出有着十分重要的影响.近几年来,我国企业对于人力资源方面的投入比重越来越多,但因为之前受到计划经济体制的影响,人力资源成本一直不被重视,导致我国人力资源成本管理机制不健全.对此,我们通过对企业人力资源成本管理中存在的问题进行研究,寻找解决措施,来对企业人力资源才能管理进行深入的探讨. 企业人力资源成本管理的概念 我们可从两方面对企业人力资源成本管理进行定义,一方面是管理和控制人力资源成本,将人力资源成本支出与企业其他方面的支出放在同等重要的位置.另一方面是通过管理人力资源的成本对人力资源进行管理,并且通过利用人力资源成本的输出来实现人力资源配置最优化.对于人力资源成本管理来说,企业更侧重其有效性,进而实现二者的共同目标,即实现对企业经济利益的提高.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张静玲	中国社会科学院研究生院	2	1	1.0	1.0