护理人员职业归属感丧失与心理资本的关联分析

• 作者: 商临萍 赵美花
• 来源期刊: 医学信息
• 关键词: 护理 职业归属感 心理资本
• 年，卷（期）: 2014,（9）
• 所属期刊栏目: 临床医学 -- 经验交流
• 页码范围: 433-433
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

目的：分析护理人员职业归属感丧失与心理资本的关联。方法应用护理人员心理资本问卷、职业倦怠量表及离职意愿样表对我院女性护士实施问卷调查。结果护理人员心理资本效能得分最高，抗挫折及乐观最低。心理资本水平随年龄变化呈U型曲线。职业倦怠感与离职意愿呈显著正相关。心理资本与职业倦怠及离职意愿呈显著负相关。结论护士心理资本应得以重视，提高心理资本可降低其职业倦怠感、消除其离职意愿，增强其职业归属感，从而稳定护理队伍。25~29岁护士为重点干预对象。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	商临萍	山西医科大学第一医院感染管理科	162	1337	20.0	29.0
2	赵美花		4	9	2.0	3.0