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摘要:
华电集团老发电企业普遍存在总量人员富余与优秀技能操作人才、优秀专业技术人才紧缺的现象。华电潍坊发电有限公司不断完善人才开发培训体系,通过实施交叉培训管理,不断提升生产系统员工素质能力,较好地缓解了人员队伍与企业发展之间的矛盾。
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临床路径
培训
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文献信息
篇名 交叉培训管理模式的应用
来源期刊 中国职工教育 学科
关键词 创新 盘活 交叉培训
年,卷(期) 2014,(24) 所属期刊栏目 素质提升
研究方向 页码范围 96-96
页数 1页 分类号
字数 1658字 语种 中文
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1 徐立军 7 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
创新
盘活
交叉培训
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国职工教育
月刊
1005-7773
11-3311/G4
大16开
北京市
1993
chi
出版文献量(篇)
8752
总下载数(次)
4
总被引数(次)
5845
论文1v1指导