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摘要:
公立医院普遍实行的院科两级绩效管理与绩效分配形式,目标在于构建公平的激励机制,调动职工积极性,但绩效分配的公平性始终是医疗管理改革的焦点和难点。本文以实践经验为基础,通过对公立医院现行体制与管理意识层面所存在的制约因素进行分析和阐述,在指明结症与改革方向的同时,对科室如何建立二次分配的公平机制,提出自己的观点。
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文献信息
篇名 关于公立医院绩效分配公平性的思考
来源期刊 医学信息 学科
关键词 公立医院 绩效 公平
年,卷(期) 2014,(7) 所属期刊栏目 医学信息学 -- 医学管理
研究方向 页码范围 31-31
页数 1页 分类号
字数 3622字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 郝巧茹 2 3 1.0 1.0
2 郝洁 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
公立医院
绩效
公平
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
医学信息
半月刊
1006-1959
61-1278/R
大16开
西安曲江新区雁翔路3001号旺座曲江G座10705号
52-98
1987
chi
出版文献量(篇)
137691
总下载数(次)
86
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139882
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