基于复杂人假设的西方激励理论演进与发展

• 作者: 罗之前
• 来源期刊: 中国职工教育
• 关键词: 人性假设 复杂人 激励理论 演进与发展
• 年，卷（期）: 2014,（16）
• 所属期刊栏目: 管理实务
• 页码范围: 130-131
• 页数: 2页
• 字数: 4034字
• 语种: 中文

摘要

管理学研究的激励对象是人，对人性的认识是激励理论建立的逻辑前提和理论基础。继经济人、社会人、自我实现人等人性认识后，复杂人假设成为被广泛认可的人性假设理论。在复杂人性认识基础上，从激励内容相容、被激励者的心理反应过程、被激励者的行为修正或改造等多种视角展开，激励理论研究取得了一系列的丰硕研究成果，对管理实践具有重要指导和深刻启示。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	罗之前		1	12	1.0	1.0