加强绩效考核，提高人力资源管理水平

• 作者: 张晓民
• 来源期刊: 科教导刊-电子版（上旬）
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考核 指标 人力资源 反馈
• 年，卷（期）: 2014,（7）
• 所属期刊栏目: 社经 科法 思纵 政览
• 页码范围: 97-97
• 页数: 1页
• 分类号: F406.15
• 字数: 1929字
• 语种: 中文

摘要

绩效考核是企业人力资源开发和管理的重要环节，也是企业经营管理的一项重要任务，更是保障和促进企业内部管理机制的有序运转，实现企业各项经营管理目标所必须的一种管理行为，它在企业生产运行中起着越来越重要的作用。健全的绩效考核体系能够增强企业的运行效率，提高员工的职业技能、激发员工的工作热情，推动企业的良性发展，最终使企业和员工共同受益。本文以联通公司为例，就绩效考核的目的、内容、目前存在的不足及相应的改进措施等方面进行了深入的探讨。