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摘要:
新进教师作为高职院校发展的新力军,在转变角色定位、教学经验和人际交往等方面存在不足,需要加强新进教师教育教学能力培训。培训可实施“新教师评估-成立组织机构-制定培养计划-沟通反馈-全面发展”的全过程管理模式。在培训内容方面,应涵盖听课评课、参观校企合作项目、听讲座、到兄弟院校考察学习等内容。形式可采用讲座、课例、师生互动、生生互动等。
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文献信息
篇名 高职院校新教师教学能力培训策略研究
来源期刊 中外企业家 学科 教育
关键词 高职 新进教师 教育教学 培训策略
年,卷(期) 2014,(25) 所属期刊栏目 【职业教育】Occupation Education
研究方向 页码范围 222-223
页数 2页 分类号 G71
字数 2731字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 韩燕平 长沙商贸旅游职业技术学院教务处 41 36 3.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
高职
新进教师
教育教学
培训策略
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
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期刊影响力
中外企业家
旬刊
1000-8772
23-1025/F
大16开
黑龙江省哈尔滨市
2-287
1984
chi
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