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摘要:
本文从民营制造企业员工流动的理论框架,提出研究假设,以宁波中小民营制造企业员工为样本,分析了宁波中小民营制造企业特点、员工流动现状和流动影响因素,对其流动影响因素进行实证研究,从企业角度提出了进行人力资源规划、健全企业人力资源制度、加强企业文化建设等过程性管理措施,以帮助宁波中小民营制造企业加强员工的有效管理,降低其流动率。
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文献信息
篇名 宁波中小民营制造企业员工流动实证研究
来源期刊 知识经济 学科
关键词 宁波民营企业 中小制造企业 员工流动
年,卷(期) 2014,(22) 所属期刊栏目 企业论坛 Enterprises forum
研究方向 页码范围 109-110
页数 2页 分类号
字数 4139字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 郑立成 宁波大学科学技术学院 1 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
宁波民营企业
中小制造企业
员工流动
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
知识经济
半月刊
1007-3825
50-1058/F
16开
重庆市
78-94
1999
chi
出版文献量(篇)
36720
总下载数(次)
72
总被引数(次)
55332
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