浅谈企业管理中如何有效激励员工

• 作者: 李瑾
• 来源期刊: 企业技术开发（下半月）
• 学科: 经济
• 关键词: 员工激励 有效 企业 马斯洛需求层次理论
• 年，卷（期）: 2014,（16）
• 所属期刊栏目: 管理视野
• 页码范围: 136-136,144
• 页数: 2页
• 分类号: F244
• 字数: 2338字
• 语种: 中文

摘要

员工激励是现代管理中最基本、最重要、最困难的职能，是企业人力资源管理的核心问题之一，直接影响企业的绩效。美国哈佛大学教授威廉·詹姆士研究发现，在缺乏科学有效的激励方法的情况下，人的潜能只能发挥出20%~30%，而科学有效地激励机制能够让员工把另外70%~80%的潜能也发挥出来，有利于提升员工的忠诚度，有利于培养员工的敬业精神，有利于激发员工的创造力，有利于营造一个良性竞争的企业文化氛围。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李瑾		35	29	3.0	4.0