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摘要:
以德国企业西门子公司的人力资源管理为切入点,探讨其人力资源管理模式,从多方面了解其人力资源发展的优势与劣势所在,取长补短,为国内人力资源的发展汲取经验。
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文献信息
篇名 西门子人力资源管理模式及其借鉴
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 人力资源管理 招聘 培训 薪酬 沟通
年,卷(期) 2014,(13) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 50-51
页数 2页 分类号
字数 3835字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 蒋素梅 南京邮电大学管理学院 1 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
招聘
培训
薪酬
沟通
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
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150
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71251
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