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摘要:
提升企业核心竞争力,优化人力资源管理,有利于企业长远发展。在调查研究基础上,对芦淞国投人力资源管理现状进行前期诊断,尤其是薪酬管理、绩效管理以及员工开发中存在的问题,提出了改善受托公司人力资源开发与管理的初步建议,为下一步设计科学、合理的薪酬与绩效管理制度奠定扎实的基础。
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文献信息
篇名 株洲芦淞国投公司人力资源管理现状、问题与对策
来源期刊 产业与科技论坛 学科
关键词 现代企业 人力资源管理 企业管理
年,卷(期) 2014,(17) 所属期刊栏目 管理世界
研究方向 页码范围 223-224,95
页数 3页 分类号
字数 4836字 语种 中文
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产业与科技论坛
半月刊
1673-5641
13-1371/F
大16开
河北省石家庄市
18-181
2006
chi
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