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摘要:
经济全球化下跨国企业迅速发展,全球企业文化交流加强,末位淘汰制即被引入我国,并在许多企业广泛应用.末位淘汰制能够促使员工迫于被淘汰的压力下不断提升自身竞争能力,使自己在团队中脱颖而出.对企业而言,员工自身能力的提升使企业得以组建高素质的精英团队,在激烈的市场竞争中处于不败地位,但是末尾淘汰制给员工带来的精神压力,对人身心的压迫感使员工倍感压抑,社会各界对这种制度的合法性一直争论不休.
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文献信息
篇名 浅析末位淘汰制的合法适用
来源期刊 法制与社会 学科 政治法律
关键词 末位淘汰制 合法性 合法适用
年,卷(期) 2014,(12) 所属期刊栏目 法律经纬
研究方向 页码范围 70-71
页数 2页 分类号 D920.4
字数 3828字 语种 中文
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节点文献
末位淘汰制
合法性
合法适用
研究起点
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期刊影响力
法制与社会
旬刊
1009-0592
53-1095/D
16开
云南省昆明市
64-52
1992
chi
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