人力资源绩效考核方法探析

• 作者: 杨立梅
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 企业 人力资源 管理 绩效考核 完善 对策
• 年，卷（期）: 2014,（12）
• 所属期刊栏目: 人 力 资 源
• 页码范围: 53-53
• 页数: 1页
• 字数: 1775字
• 语种: 中文

摘要

绩效考核是企业人力资源管理工作的重要内容，它是企业衡量工作人员实际工作能力和工作态度的重要手段和方法，较好的绩效考核方法可以为企业选拔优秀的员工，维持企业稳定、健康的发展。但是，目前我国的人力资源考绩效考核中存在着形式化和不公正的问题，这些问题限制了人力资源绩效考核作用的发挥。本文深入分析了企业人力资源绩效考核存在的问题，提出了合理的改善建议，希望对于我国经济的发展起到一定的借鉴性作用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨立梅		2	14	2.0	2.0