部门绩效管理体系研究

• 作者: 周艳玫 王锐 高宇璇
• 来源期刊: 商
• 关键词: 部门 绩效管理 绩效管理体系
• 年，卷（期）: 2014,（44）
• 所属期刊栏目: 管理视窗 -- 人力资源
• 页码范围: 35-35
• 页数: 1页
• 字数: 2786字
• 语种: 中文

摘要

人力资源的作用对一个企业来说非常重要，对企业总体效益产生着重要影响。现阶段对人力资源管理的研究主要有绩效管理、组织结构设计、培训开发、薪酬管理及战略管理等方面，而绩效管理是其中较为重要的部分，对企业目标的实现也起着至关重要的作用。本文通过对绩效管理相关研究理论的梳理和分析，针对部门绩效管理体系进行了深入研究。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王锐	西安电子科技大学长安学院	16	38	4.0	6.0
5	高宇璇	西安电子科技大学经济与管理学院	22	58	5.0	7.0
6	周艳玫	西安电子科技大学长安学院	4	37	2.0	4.0