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摘要:
《劳务派遣暂行规定》是国家从保护最底层劳动者根本利益,维护公平正义的社会环境,保持社会稳定,促进社会和谐的战略高度予以颁布实施的,对劳务派遣用工做出了更加详细、更为严格的规定。本文通过学习《规定》,提出存在的问题,并根据问题给出解决意见,以供参考。《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过,自2014年3月1日起施行。作为国有企业,要认真学习《规定》,带头落实《规定》,严格执行《规定》,强化政治意识、大局意识、责任意识,进一步做好规范劳务派遣用工工作,为保障广大劳动者根本利益,促进社会公平正义,维护社会和谐稳定做出应有贡献。
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电力企业
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激励
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油气企业
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防控
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 国有企业劳务派遣用工情况分析
来源期刊 学科
关键词 国有企业劳务 派遣 用工情况 分析
年,卷(期) 2014,(20) 所属期刊栏目 商界论坛 -- 经法视点
研究方向 页码范围 129-129,126
页数 2页 分类号
字数 4296字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王崑 大连远洋运输公司人力资源部 2 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业劳务
派遣
用工情况
分析
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
周刊
1009-9808
51-1019/F
16开
四川省成都市
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43857
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