利害相关点思想在企业员工激励中的应用

• 作者: 牛雷明
• 来源期刊: 现代经济信息
• 学科: 经济
• 关键词: 销售人员激励 利害相关点 动态激
• 年，卷（期）: 2014,（9）
• 所属期刊栏目: 经管视线
• 页码范围: 41-42
• 页数: 2页
• 分类号: F244
• 字数: 3731字
• 语种: 中文

摘要

企业目标和员工的目标之间往往存在着天然的矛盾性，如何激励员工达成企业的目标是企业员工激励的难点。企业希望员工产生企业想要的行为，就需要深层次的去激发员工的需求，并动态的进行管理。本文结合了笔者自己的管理实践，首先阐述了利害相关点思想理论的产生及主要内容；接着，通过举例等方式，详细阐述了在员工激励实践中的应用；最后，简要总结了该思想的不足与展望。希望通过该思想的讨论，丰富激励理论在现实企业中的实践价值。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	牛雷明		1	0	0.0	0.0