公务员录用体检标准下的制度性歧视

• 作者: 杨琦 郭彬 黄诗欣
• 来源期刊: 反歧视评论
• 学科: 政治法律
• 关键词: 《体检标准》 制度性歧视 制度建议
• 年，卷（期）: 2015,（1）
• 页码范围: 33-55
• 页数: 23页
• 分类号: D922.1

摘要

自《公务员录用体检通用标准(试行)》(以下简称《体检标准》)2005年颁布实施以来,围绕着公务员录用体检以及相关的体检标准的就业歧视频繁发生。其中近2亿的健康弱势人群的平等就业权利受到影响。本文在分析《体检标准》所带来的社会危害的同时,对《体检标准》存在的原因进行探讨,认为,要消除《体检标准》带来的制度性歧视,必须在借鉴香港经验的基础上,结合国情,畅通救济渠道,充分发挥司法机关的职能,引入举证责任倒置原则,且最核心的问题,还是要改革社会保障双轨制。最后,不能忽视民间行动的支持,应看到各地的公民行动在推动消除制度性歧视过程中的努力。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郭彬		1	0	0.0	0.0
2	黄诗欣		1	0	0.0	0.0
3	杨琦		1	0	0.0	0.0