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摘要:
近年来,随着我国劳动用工法制环境的逐步完善和员工的法制意识不断提高,企业的劳动用工行为受到越来越严格的约束,劳动争议日渐增多,不仅破坏了企业与员工关系的和谐,而且影响了企业持续健康发展。因此,企业建立劳动争议预防调解体系是新形势下劳动关系和谐稳定的保证,是构建和谐社会的必然要求,是企业自身健康发展的内在需要。
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上海召开推进企业劳动争议预防调解工作会议
企业劳动争议
调解工作
上海市
预防
自主解决
调解机制
劳动关系
总工会
关于如何有效开展劳动争议调解工作的思考
劳动争议调解
工作方法
途径
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 对企业建立劳动争议预防调解体系的思考
来源期刊 经营者 学科
关键词 劳动争议 预防 调解
年,卷(期) 2015,(9) 所属期刊栏目 经济与法
研究方向 页码范围 300-300
页数 1页 分类号
字数 2846字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李幸威 山西西山煤电股份有限公司西铭矿 2 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
劳动争议
预防
调解
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经营者
半月刊
1672-2507
50-1018/F
16开
重庆市
78-36
1987
chi
出版文献量(篇)
26754
总下载数(次)
116
总被引数(次)
3369
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