产科人力资源对产科质量的近中期影响

• 作者: 于佳 刘裕 夏晓燕 沈松英 王平 肖晚晴 肖辉云 胡芳 邱琇
• 来源期刊: 中国妇幼保健
• 学科: 医学
• 关键词: 人力资源 配置 产科 卫生保健质量
• 年，卷（期）: 2015,（22）
• 所属期刊栏目: 改革·管理
• 页码范围: 3765-3767
• 分类号: R714
• 语种: 中文
• DOI: 10.7620/zgfybj.j.issn.1001-4411.2015.22.01

摘要

目的 分析广州地区产科人力资源对产科质量的近、中期影响,为产科人力资源的合理配置提供依据.方法 2010年2月,采用自行设计的《广州市产科医院现状调查表》对广州市所有产科医疗机构进行普查,并采用Spearman相关分析2010年广州地区132所医院产科人力资源与当年、2014年产科质量的6个关键指标的相关性.结果 2010年每千活产医生数与当年产科质量的4个关键指标(早产发生率、低出生体重发生率、巨大儿发生率、围产儿死亡率)呈负相关(P均＜0.05),与2014年产科质量的6个(产后出血发生率、早产发生率、低出生体重发生率、巨大儿发生率、新生儿窒息率及围产儿死亡率)关键指标均呈负相关(P均＜0.05).结论 改善产科人力资源配置可提高近、中期产科质量,产科医院应根据服务量合理配置产科人力资源,保障母婴健康.