妇产科护理人力资源配比失衡的对策

• 作者: 何卫星
• 来源期刊: 中国现代医生
• 学科: 医学
• 关键词: 人力资源重组 弹性排班 妇产科 护理
• 年，卷（期）: 2010,（16）
• 页码范围: 86,88
• 分类号: R192.6
• 字数: 2327字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-9701.2010.16.050

摘要

通过对某医院妇产科人力资源现状的调查和分析,探讨了妇产科护理人力资源配比失衡的对策,结合妇产科特点对原有人力资源进行了重组和弹性排班,提高了病人满意度,为医院创造了良好的社会声誉和经济效益.