探究人力资源重组在妇产科护理管理中的运用

• 作者: 吉么拉布莫 阿衣布伟
• 来源期刊: 医学信息
• 关键词: 人力资源重组 妇产科护理管理 排班模式
• 年，卷（期）: 2015,（21）
• 所属期刊栏目: 临床医学 -- 经验交流
• 页码范围: 321-321
• 页数: 1页
• 字数: 2040字
• 语种: 中文

摘要

目的：分析人力资源重组的重要意义，探究其在我：妇产科护理管理中的应用效果。方法选择我：2011年3月~2013年12月300例妇产科患者作为观察对象，根据护理方法不同将患者分为观察组（人力资源重组后）和对照组（人力资源重组前），每组150例。对照组患者实施常规护理干预，在对观察组患者开展临床护理工作时，根据妇产科实际情况对护理人员进行重组，实行弹性排班模式，比较重组前后我：妇产科护理工作效率及护理满意度。结果妇产科人力资源重组后，能够有效减少护理人员实际工作量，不断提高相关人员工作效率；通过比较，观察组患者护理满意度达到94.0%，明显高于对照组（76.7%），两组患者护理满意度差异具有统计学意义（<0.05）。结论采取调查分析法对我：妇产科人力资源现状进行分析，并根据妇产科护理工作特点，对现有护理人员进行层级岗位重组，能够优化护理人员配比，减轻护理人员工作压力，进而有效提高工作效率、工作质量及护理工作满意度。