基于感知价值的饭店新生代员工离职防控研究

• 作者: 郑向敏 陈雪钧
• 来源期刊: 重庆理工大学学报（社会科学版）
• 学科: 经济
• 关键词: 感知价值 新生代员工 饭店 离职防控
• 年，卷（期）: 2015,（10）
• 所属期刊栏目: 劳动经济与人力资源
• 页码范围: 67-73
• 页数: 7页
• 分类号: F590.6
• 字数: 8163字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-8425(s).2015.10.011

摘要

防控新生代员工离职是当前我国饭店业和学术界关注的热点问题。从感知价值理论视角，提出员工感知价值是影响饭店新生代员工离职的重要因素。首先，界定饭店新生代员工感知价值的概念内涵，阐释员工感知价值对于离职防控的作用机理。其次，基于感知价值优化视角，构建饭店新生代员工离职防控的行动框架，包括评估员工感知价值、创造员工感知价值、传递员工感知价值3个关键环节。最后，提出指导饭店有效防控新生代员工离职的具体策略和建议。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郑向敏	华侨大学旅游学院	371	4887	34.0	54.0
2	陈雪钧	重庆交通大学人文学院	101	638	11.0	21.0