团队网络特征对团队内非伦理行为扩散的影响:社会网络视角研究

• 作者: 潘宇浩 王端旭 皮鑫
• 来源期刊: 浙江大学学报（人文社会科学版）
• 关键词: 非伦理行为扩散 社会网络 计算机仿真方法 关系密度 关系强度
• 年，卷（期）: 2015,（1）
• 所属期刊栏目: 管理学研究
• 页码范围: 70-80
• 页数: 11页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3785/j.issn.1008-942X.2014.07.091

摘要

非伦理行为因其对团队的严重破坏而成为学术研究热点.个体嵌入在团队内部的社会网络中,因此除了个体特征、团队特征、情境特征等因素之外,网络特征对非伦理行为的扩散也有重要影响.由于社会网络具有动态演化特征,其研究也应采用动态范式.运用计算机仿真方法可以模拟现实中的社会网络结构及关系演变,并据此探究网络特征对非伦理行为扩散的影响机制.仿真结果表明,团队社会网络特征(关系密度和关系强度)对团队内非伦理行为扩散有正向作用,而团队特征(团队规模和团队内外控构成比例)调节这一正向关系.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王端旭		66	1402	20.0	36.0
2	皮鑫		1	0	0.0	0.0
3	潘宇浩		2	10	1.0	2.0