医生工作付出-回报失衡现状及影响因素

• 作者: 于倩倩 孙葵 尹文强 胡金伟 赵延奎 郭洪伟 黄冬梅
• 来源期刊: 中国公共卫生
• 学科: 医学
• 关键词: 人口学变量 医生 付出-回报失衡 影响因素
• 年，卷（期）: 2015,（4）
• 所属期刊栏目: 流行病学研究
• 页码范围: 393-396
• 分类号: R192
• 语种: 中文
• DOI: 10.11847/zgggws2015-31-04-03

摘要

目的 对不同人口学特征的医生工作付出-回报失衡感进行比较,以发现工作付出-回报失衡重点人群,并探讨医生工作付出-回报失衡的影响因素.方法 采用多阶段分层抽样方法抽取山东省济南、潍坊、德州3个市的1 910名医生,利用课题组编制的公立医院医生工作感受量表进行调查,并对数据进行描述性分析、方差分析和单因素非条件logistic回归分析.结果 55.7％的医生自感处于工作付出-回报中高度失衡状态;学历、职称、是否为临床教师和月均收入对医生工作付出-回报失衡感均有影响(P＜0.05);其中,学历方面:学历越高失衡感越强,失衡感最强的是博士学历者[(1.79±0.75)分];职称方面:失衡感最低的是未定职称者[(1.40±0.73)分],失衡感最强的是住院医师[(1.57±0.79)分]和主治医师[(1.57±0.74)分];临床教师[(1.66±0.77)分]失衡感高于非临床教师[(1.52±0.74)分];收入方面:随着收入水平升高,医生工作付出-回报失衡感递减,其中以月均收入≤2 000元者[(1.61±0.87)分]失衡感最强,月均收入≥5 001元者[(1.40±0.56)分]失衡感最低;对医生工作付出-回报失衡影响最大的前3位因素为职业风险(β=0.22)、学习压力(β=0.18)和精神付出(β=0.17).结论 应重点关注高学历、低职称、低收入等特征医生的工作付出-回报失衡现象.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄冬梅	潍坊医学院管理学院	103	670	13.0	18.0
2	尹文强	潍坊医学院管理学院	186	1529	19.0	27.0
3	于倩倩	潍坊医学院管理学院	64	404	12.0	15.0
4	郭洪伟	潍坊医学院管理学院	76	472	13.0	16.0
5	赵延奎	潍坊医学院管理学院	61	577	14.0	19.0
6	胡金伟	潍坊医学院管理学院	51	268	9.0	12.0
7	孙葵	潍坊医学院管理学院	48	491	13.0	18.0