积极心理学视角下如何提升工作满意度

• 作者: 冯曦 张家喜 肖玮 钱箫羽
• 来源期刊: 医学争鸣
• 学科: 医学
• 关键词: 核心自我评价 职业承诺 工作满意度 中介作用
• 年，卷（期）: 2015,（4）
• 所属期刊栏目: 心理学
• 页码范围: 27-30
• 页数: 4页
• 分类号: R395
• 语种: 中文
• DOI: 10.13276/j.issn.1674-8913.2015.04.008

摘要

本文探讨核心自我评价对工作满意度的影响,主要侧重于证实职业承诺的中介作用.根据前人对主观幸福感的研究,结合笔者的前期发现,认为职业承诺和核心自我评价与工作满意度有着显著相关性.结构方程建模表明,职业承诺可以部分调节核心自我评价与工作满意度之间的关系.最终模型也揭示了通过职业承诺,从核心自我评价过渡到工作满意度的重要途径.这些调查结果拓展了先前的文献内容,阐明了核心自我评价如何影响工作满意度.