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摘要:
在知识经济时代,企业间的竞争主要是人才的竞争.随着科技的不断进步以及新的理念的出现,在职人员原有的知识、技能等变得相对落后,需要不断学习才能满足工作的更高更新要求.实践证明,培训是提升人力资本价值的有效途径,而对在职人员培训时需要采取有效的教学策略.
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文献信息
篇名 在职人员培训课程教学策略探讨:以《有效沟通》为例
来源期刊 职业时空 学科
关键词 在职人员 培训 有效沟通
年,卷(期) 2015,(9) 所属期刊栏目 人力资源管理与人才培育
研究方向 页码范围 7-9
页数 3页 分类号
字数 3414字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张雪平 32 146 7.0 11.0
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研究主题发展历程
节点文献
在职人员
培训
有效沟通
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
河北职业教育
双月刊
2096-3343
13-1423/G4
大16开
河北省廊坊市
18-264
1995
chi
出版文献量(篇)
11103
总下载数(次)
5
总被引数(次)
24164
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