企业继任计划的基础 员工职业晋升通道

• 作者: 葛玉辉 郭秀丽
• 来源期刊: 物流工程与管理
• 学科: 社会科学
• 关键词: 继任计划 晋升通道 人才管理系统 继任者
• 年，卷（期）: 2015,（8）
• 所属期刊栏目: 经济与管理
• 页码范围: 107-109,112
• 页数: 4页
• 分类号: C975
• 字数: 4827字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-4993.2015.08.044

摘要

鉴于继任者计划是集选拔、培养和接班于一体的系统性工程,更具有战略性、事先性、长期性和发展挑战性.文中采用案例研究的方法,对继任计划成功的三家企业进行了细致分析,研究得出:企业继任计划要以科学的职业晋升通道为基础,员工晋升过程即是企业继任计划逐步实现的动态过程,科学的人才管理搭配合理的晋升通道,企业继任计划成功便会顺理成章.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	葛玉辉	上海理工大学管理学院	219	1276	19.0	25.0
2	郭秀丽	上海理工大学管理学院	5	22	3.0	4.0