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摘要:
为了实现通用的绩效考评系统,我们不能将硬编码直接用于绩效考评系统,而应该针对不同的客户需求、不同的考评方案及呈现界面,对系统进行统一有规划的配置.本文主要对系统的结构、界面的呈现等关键技术进行了分析与介绍.
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文献信息
篇名 实现通用绩效考评系统的关键设计
来源期刊 吉林省教育学院学报(下旬) 学科 工学
关键词 绩效考评系统 注入依赖 耦合性 界面呈现
年,卷(期) 2015,(12) 所属期刊栏目 数理科学·工业技术
研究方向 页码范围 142-144
页数 3页 分类号 TP3
字数 2687字 语种 中文
DOI 10.16083/j.cnki.22-1296/g4.2015.12.063
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 余叶兰 闽江学院软件学院 4 11 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
绩效考评系统
注入依赖
耦合性
界面呈现
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
吉林省教育学院学报(下旬)
月刊
1671-1580
22-1296/G4
大16开
吉林省长春市
2008
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