军队医院聘用护士人格差异与组织承诺的相关性分析

• 作者: 叶廖沙 张波 王欢 蒋帅
• 来源期刊: 解放军医院管理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 人格 组织承诺 离职倾向
• 年，卷（期）: 2015,（10）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 947-949
• 页数: 3页
• 分类号: R197.32
• 字数: 3104字
• 语种: 中文

摘要

目的：探讨某军队医院各科室聘用制护士人格特征的差异及其与组织承诺、离职倾向的相关关系，为护理人力资源管理提供科学依据。方法采用护士心理调查问卷（包括护士工作满意度量表、组织承诺量表、离职倾向量表和艾森克人格量表）对各个科室一线聘用制护士进行调查，分析各科室护士人格特征的差异及其与组织承诺、离职倾向的相关关系。结果发现P，N，L3个维度上各组存在统计学差异（P＜0．05）。维度E与情感承诺、维度N与规范承诺呈负相关关系，有统计学意义（P＜0．05）。维度P与离职倾向、维度N与继续承诺呈负相关关系，维度L与离职倾向呈正相关关系，有显著性差异（P＜0．01）。结论医院管理部门应将心理检测纳入护理人才招聘工作，根据人格特征理论筛选护士；同时，领带层应该使相关奖励机制和晋升政策公开透明，并征求意见建议，增强护理员工满意度。工作安排上强调人与事相宜，事与职匹配，充分发挥其作用，保证医疗护理质量。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张波	北京军区总医院医务部	28	201	6.0	13.0
2	叶廖沙	北京军区总医院医务部	23	102	5.0	9.0
3	蒋帅	北京军区总医院医务部	1	0	0.0	0.0
4	王欢	北京军区总医院医务部	2	1	1.0	1.0