地方高校高层次人才分配激励机制问题研究

• 作者: 杜常春
• 来源期刊: 邢台学院学报
• 学科: 教育
• 关键词: 地方高校 高层次人才 人事制度改革 激励
• 年，卷（期）: 2015,（3）
• 所属期刊栏目: 高校研究
• 页码范围: 177-179
• 页数: 3页
• 分类号: G648.4
• 字数: 4568字
• 语种: 中文

摘要

由于我国高层次人才的稀缺性使得高层次人才的流动异常频繁，而地方高校由于自身各种条件限制，无法提供吸引高层次人才、留住高层次人才、培养高层次人才的环境与氛围。高层次人才的流动，更确切地说应该是人才流出给地方高校的教学、科研带来的极大影响，已成为我国地方高校亟待解决的一个普遍问题。地方高等学校必须加快人事制度改革，构建有竞争、有活力的激励机制，稳定、吸引一批优秀的教师、科研人员为地方高校持续稳定地发展，为教育事业、为社会做出更大的贡献。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杜常春		23	20	3.0	3.0