上市公司内部薪酬差距与企业绩效相关性研究

• 作者: 肖沙浪
• 来源期刊: 财会通讯：综合（下）
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬差距 企业未来绩效 竞赛理论 行为理论
• 年，卷（期）: 2015,（7）
• 页码范围: 61-65
• 页数: 5页
• 分类号: F270

摘要

本文以2008-2011年沪深两市上市公司为样本，分析了我国上市公司内部薪酬差距与企业未来绩效的相关性，研究表明：我国上市公司高管团队内部薪酬差距与企业未来绩效呈正相关关系，符合竞赛理论，换而言之，一个相对较大的高管团队内部薪酬差距有时候是有利的，因为这样能够促进企业绩效；不只是高管团队之间而且他们与员工间薪酬差距与企业未来绩效之间的关系也是基本呈正相关的，符合竞赛理论，所以为了提高企业的运营效率，可以在一定程度上扩大企业高管与员工之间的薪酬差距；上述两个差距都能提高企业的绩效，而且后者更加明显。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	肖沙浪	广西民族大学相思湖学院	21	17	2.0	3.0