医务人员职业倦怠、人格特征与一般自我效能感的关系研究

• 作者: 任静朝 刘晓婷 姚永成 张光辉 李宏彬 欧海燕 王守英 王艳 高霞
• 来源期刊: 河南预防医学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 医务人员 职业倦怠 自我效能感 人格特征
• 年，卷（期）: 2015,（2）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 81-85
• 分类号: R192
• 语种: 中文
• DOI: 10.13515/j.cnki.hnjpm.1006-8414.2015.02.001

摘要

目的 对医务人员的职业倦怠及相关影响因素进行分析,为更好地开展医务人员的心理健康干预提供参考依据.方法 采用Maslach职业倦怠量表通用版、艾森克人格问卷简式量表和一般自我效能感量表对某市市级医院的1 512名医务人员进行调查.结果 医务人员职业倦怠轻、重度的检出率分别是59.72％,9.46％.护士的职业倦怠高于医生(P＜0.05),职业倦怠以11～工龄组最高(P＜0.01),且在不同科室之间有显著性差异(P＜0.001).男性的自我效能感高于女性(P＜0.01),20～工龄组的自我效能感显著高于其他工龄组(P＜0.05).职业倦怠各维度与精神质和情绪稳定性呈正相关,与内外倾向性、掩饰性和一般自我效能感呈负相关.人格特征及自我效能对职业倦怠各维度有显著的预测作用,职业倦怠在4种类型人格之间的差异均有显著统计学意义(P＜0.01).结论 研究结果显示医务人员的职业倦怠程度较为严重,危险因素是工龄(10～工龄组)和科室(急诊科、外科、儿科和精神卫生科),护士的职业倦怠感高于医生,人格特征及自我效能在一定程度上可以预测职业倦怠,内向且情绪不稳定的医务人员最易发生职业倦怠.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘晓婷	新乡医学院公共卫生学院	15	52	4.0	5.0
2	王守英	新乡医学院公共卫生学院	39	216	9.0	13.0
3	张光辉	新乡医学院公共卫生学院	18	35	3.0	4.0
4	高霞	新乡医学院公共卫生学院	14	47	5.0	6.0
5	王艳	新乡医学院公共卫生学院	63	166	8.0	10.0
6	姚永成	新乡医学院公共卫生学院	12	32	3.0	5.0
7	李宏彬	新乡医学院公共卫生学院	24	89	6.0	8.0
8	任静朝	新乡医学院公共卫生学院	13	34	4.0	5.0
9	欧海燕	郑州大学公共卫生学院	1	5	1.0	1.0