医护分开模式下的护理绩效体系设计模式分析

• 作者: 陈丽
• 来源期刊: 经营者
• 关键词: 医护分开 岗位绩效 工作量绩效 成本管控绩效 团队年度绩效
• 年，卷（期）: 2015,（9）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 67-67
• 页数: 1页
• 字数: 2135字
• 语种: 中文

摘要

随着国家对医疗卫生事业改革的进一步深入，要求制定配套的激励机制，理顺管理体制，健全考核体系，实行多种激励方式的有机结合，坚持质量优先、服务优先、效率考核、公平为主的原则，积极稳妥地建立激励约束机制。医护分开可以最大限度地提高医护人员的工作积极性，规避之前很多医院一直采用的科室收支结余核算月度绩效的局限性。医护分开后，建立与护理岗位、工作量、成本管控相关的绩效管理体系势在必行。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈丽	青岛大学附属医院	9	11	2.0	3.0