团队生产最优激励研究

• 作者: 郑棱杰 隆正伟
• 来源期刊: 财会通讯：综合（中）
• 学科: 经济
• 关键词: 最优激励 弹性系数 线性激励系数 互补性
• 年，卷（期）: 2015,（6）
• 页码范围: 47-50
• 页数: 4页
• 分类号: F270

摘要

当企业只观察到由两个成员组成团队的总产出,并以此来激励员工时,企业只能采取线性激励。本文在此情形下,分别研究当两成员努力之间存在和不存在互补性时,基于企业利润最大化角度的团队成员最优线性激励机制。同时,给出企业在两种情况下所确定的两个成员的最优线性激励系数,由此证明当团队成员努力程度间存在互补性时,企业对于团队成员的最优线性激励系数应大于不存在互补性情况下的最优线性激励系数。结果表明：在规模报酬不变的柯布道格拉斯生产函数下,企业的最优线性激励系数与两个成员努力的生产弹性系数呈现正相关。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郑棱杰	西南财经大学财政税务学院	2	0	0.0	0.0
2	隆正伟	北京大学软件与微电子学院	2	0	0.0	0.0